インタープリズムで活躍する女性たち

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  技術は仕事の武器だけでなく、自分が楽しむアイテム！

  M.T (2017年入社)

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  知ると楽しくなる

  N.Y (2019年入社)

産休・育休

労働基準法で守られている産休

女性の場合

• • 6週間出産
  • 8週間
  産休
• • 子供が1歳になるまで1歳
  • 要件を満たす場合取得可能1歳
    6カ月
  育休

産前休業

出産予定日の６週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。 MAX６週間取得することを推奨していますが、ご自身の都合により出産ギリギリまで働くことも可能です。

産後休業

出産の翌日から８週間は、就業できません。
産後６週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。

育児休業

１歳に満たない子どもを養育する男女労働者は、会社に申し出ることにより、子どもが１歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できます。両親がともに育児休業をするなど一定の要件を満たす場合は、原則1歳までから１歳２か月まで育児休業を取得できます。ただし、育児休業が取得できる期間は、これまでどおり１年間です。 また、子が1歳以降、保育所に入れないなど一定の要件を満たす場合は、子が１歳６か月に達するまでの間、育児休業を取得することができます。

男性の場合

当社の産休・育休取得実績

産前産後休暇～育児休暇のサポートはもちろん、育児短時間勤務にも対応、また育児休暇後の完全復職もサポートしております。 取得率は、男女あわせて75％です。（本人から希望があった場合に限定した取得率は、100%となっております。） 育児と仕事を両立しやすい環境をサポートしていくことで、家庭にも仕事にもいい影響を与えることができると考えております。